Вы здесь

Работодателю о трудоустройстве инвалидов

На основании Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" законом Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО для организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории Челябинской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов от среднесписочной численности работников:

– в размере 3% в организациях с численностью работников более 100 человек;

– в размере 2%  в организациях с численностью работников не менее 35 человек и не более 100 человек.

 

Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Челябинской области от 28 ноября 2016 г. № 619-П «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости» предусмотрена обязанность работодателей ежемесячно до 10 числа направлять в Центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, установленной Главным управлением по труду и занятости (ссылка).

Прием на работу человека с инвалидностью осуществляется по общим правилам, но при этом Вы обязаны прописать в трудовом договоре работникам с инвалидностью следующие льготы:

– меньшую продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп: ст. 23 федерального закона № 181-ФЗ  и ст. 92 ТК РФ гарантируется 35-часовая рабочая неделя, без какого-либо снижения зарплаты;

– инвалидам всех групп устанавливается увеличенный основной ежегодный отпуск, составляющий 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ № 181);

– вне зависимости от группы инвалидности каждый гражданин с ограниченными возможностями здоровья осуществляет трудовую деятельность, дневная (сменная) продолжительность которой не превышает норматива, установленного в его медзаключении;

– право воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты, суммарная продолжительность которого в год не должна превышать 60 календарных дней;

– право отказа от сверхурочных работ и от работы в ночное время. Привлечение работника с ограниченными возможностями здоровья к сверхурочной работе и работе в ночное время допустимо только с его письменного согласия и только в том случае, если он под расписку был уведомлен о своем праве отказа.

Привлечение к работам такого рода возможно только в случаях, когда они не запрещены работнику с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с имеющимся у него медицинским заключением.

Эти гарантии Вы вносятся в трудовой договор, если у работника есть действующие документы об инвалидности:

 

Инвалиду можно отказать в трудоустройстве, если  производственные требования, условия и режим работы не соответствуют рекомендациям в  ИПРА.

Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

- справки МСЭ (об инвалидности);

- индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА);

- Важно обратить внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке: бессрочно; на определенный период;

Если сроки действия документов закончились, на льготы работник  уже рассчитывать не может.

 

ВАЖНО ЗНАТЬ: в ст. 65 ТК РФ не предусмотрено при приеме на работу предоставление документов о состоянии здоровья (наличии инвалидности).

Если сотрудник предоставил справку об инвалидности, попросите у него ИПРА.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации

разрабатывается персонально для каждого человека с ограниченными возможностями здоровья при освидетельствовании в органах МСЭ в случае установления инвалидности. Работнику кадровой службы необходимо изучить разделы ИПРА с информацией о профессиональной реабилитации:

- степени ограничения основных категорий жизнедеятельности (в том числе способность к труду);

- показанных и противопоказанных видах труда;

- заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами;

- рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида (заполняется при необходимости).

Законом № 181-ФЗ в ст. 24 установлено право работодателя запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Поскольку «ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, и он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом»,

Работодателю ВАЖНО ЗНАТЬ, что «Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение» (ст.11 Закона № 181-ФЗ).